2024年，学校组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦学校中心任务，以高质量党建引领学校事业高质量发展，为决胜建成“百强”大学提供坚强政治保障和组织保障。

一、加强思想引领，把握正确政治方向

1.持续深入学习贯彻党的二十大精神，进一步提升党员干部政治理论素养。组织全校各级党组织和党员干部通过“第一议题”学习、党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等方式，全覆盖、全方位开展理论学习实践，用党的创新理论武装头脑、推动工作，持续提升党员干部政治能力。落实意识形态工作责任制。根据上级党组织部署安排，巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。

2.统筹开展党纪学习教育，做到学纪、知纪、明纪、守纪。贯彻中央、省委的决策部署和学校党委的安排，统筹开展党纪学习教育，组织党员特别是党员领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，始终做到忠诚干净担当。

3.强化党员干部教育培训工作，提高党员干部履职担当能力。贯彻落实中共中央印发的《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》 《2023-2027年党员教育培训规划》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，制定符合我校实际的党员干部教育培训计划，并稳步实施。举办新任处级干部、科技工作干部2个专题培训班，举办全体科级干部、党支部书记2个大型培训班，正处级干部暑期集训1个精品培训班，创新培训方式、分类制定方案、精准对接需求，提升干部政治素质和履职能力。

二、夯实党建基础，提高基层党组织战斗力

4.进一步完善党建工作机制，加强基层党建工作队伍建设。强化党建引领中心工作评价导向，坚持“从发展成果看党建成效”，提升基层党组织的组织力、引领力。选优配强学院组织员、党建辅导员、师生党支部书记和支部委员，系统开展党建工作业务培训，提升基层党务工作者业务能力。

5.深入推进“两项工程”，充分发挥党建引领作用。深入开展基层党建工作示范工程、先锋工程建设，围绕“五个到位”建强院系党组织，对标“七个有力”提升基层党支部的战斗力，促进党建融入中心工作、融入业务工作，扎实推进党建示范创建和质量创优，充分发挥基层党建示范点的引领、带动和辐射作用，推动学校党建工作高质量创新发展。

6.持续开展承诺践诺活动，从严从实抓好党员队伍建设。宣传报道党员承诺践诺活动的特色做法与先进典型事迹，发挥示范引导作用。做好发展党员、党员组织关系转接、党员档案管理、党员信息系统运用、党内统计分析等工作。进一步加强党员教育管理与流动党员管理。加大党内激励关怀帮扶力度，做好党内走访慰问、七一表彰，引导师生党员为决胜建成“百强”大学更好发挥先锋模范作用。

（三）坚持科学导向，打造高素质专业化干部队伍

7.统筹谋划干部队伍建设。结合机构设置改革和教学院行政班子换届，进一步优化干部队伍年龄、性别、学科、党派结构，提升班子整体效能，锻造过硬干部队伍。以思想大解放促进能力提升、作风转变、工作落实，进一步增强创新发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

8.科学精准选任干部。贯彻落实党中央和省委关于选人用人工作的新精神新要求，树牢新时代选人用人导向。把政治素质作为第一标准，把工作才能作为重要依据，强化依事择人，人岗相适。完善干部工作机制，提高选拔任用质量，强化政策制度建设，严格执行“凡提四必”。做好新一轮学院行政班子换届，处级干部调整、科级干部增补等工作。

9.大力发现培育优秀年轻干部。加强后备干部调研，健全日常发现、动态管理、持续培养、多方联动的工作机制。积极为年轻干部搭建锻炼成长平台，统筹做好干部借调、挂职和交流。实施2024年“青干计划”,选派年轻干部到上级部门跟班学习、到基层墩苗培育、到攻坚岗位锻炼，不断提升年轻干部专业素养和解决实际问题能力。

10.做实做细管理监督。进一步完善领导班子和领导干部考核评价制度体系，强化考核结果运用。加强对干部关心关爱，落实干部提醒机制，完善组织谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。深入推进从严管理干部成为新常态，修订和完善干部监督管理制度，进一步规范因私出国（境）审批和因私证照管理，加强干部兼职管理等工作。着力提高干部个人有关事项报告工作质量，确保一致率保持在90%以上。坚持精细化标准，规范干部人事档案日常管理，持续抓好干部人事档案专项审核工作，推进干部人事档案信息化数字化建设。

四、持续创新模式，切实发挥党校教育党员培训主渠道主阵地作用

11.丰富教育培训内容和方式，持续提高培训质量和实效。根据中央、省委出台的新一轮培训规划，聚焦“双一流”建设需求，按照“走出去、引进来”的培训思路，根据不同岗位、不同层次、不同类型干部履职特点与要求，分级分类量身打造培训方案，不断提高各级各类干部工作能力和专业化水平，为学校高质量发展提供组织保证和人才支撑。

12.加强工作指导，扎实推进分党校工作更加规范。深入基层，加强对分党校工作的指导，帮助分党校有效开展工作。配齐配强分党校工作队伍，定期对分党校工作人员进行业务培训，确保分党校培训质量。

13.从严务实做好党校三个主体培训班的培训工作。进一步推进从严治校、质量立校，抓实抓好教师和学员两个主体，切实加强师德师风建设，树立清朗学习之风。持续推进教工培训班精品课堂建设，精选优秀师资，完善课程体系建设，不断提高党校教学水平。

五、突出担当作为，为乡村振兴提供坚强组织保障

14.以培养市场主体为核心，重点抓好五星级休闲农业和乡村旅游目的地项目推进。采用“专业公司+合作社+农户”的模式，发展农业小产业。做大做活村投公司，围绕产业振兴，盘活资源，吸引经营主体，培育农业专业合作社。推进小河流域治理和耕读人文景观建设持续开展人居环境整治。

15.以激活内生动力为核心，落实落细积分管理等制度体系，探索以奖代补坪山模式。进一歩完善积分考核和成果运用体系。抓严抓实积分考核和运用。严格执行小型基础设施项目建设安排与院落积分排名挂钩的奖补激励措施，激发群众内生动力。进一步深化庭院改造，组织完成第一期最美庭院评比，启动第二期庭院建设，同步推进庭院经济的发展。先期扶持符合条件的村民闲置空房进行乡厨、乡宿改造，满足小规模游客的食宿需求。深化拓展消费帮扶，充分发挥后盾单位的资源优势，利用832电商平台，做好2024年校园消费帮扶工作。

16.以高质量党建引领高质量发展为核心，提升村组干部队伍能力和素质。重点抓好后备人才选拔培养机制。加强村总支部建设，落实“三会一课”，把党建工作与村里的中心工作紧密结合。不断提升村级班子队伍乡村治理能力，构建“村支两委为主体、自治组织为补充、驻村工作队为指导”的长久立村级治理体系。开展村组干部能力和素质培训，提升干部队伍的能力与素质。出台引导大学生返乡从事村组干部管理、领办新型农业经营主体的奖励措施。

组织部2024年2月28日