后勤集团党[2018]6号

关于印发《后勤集团部门副职负责人

聘任工作方案》的通知

集团各部门：

《后勤集团部门副职负责人聘任工作方案》已经集团党政联席会议讨论通过，现予印发，请遵照执行。

后勤集团党委

2018年7月5日

后勤集团部门副职负责人聘任工作方案

为了进一步深化后勤集团人事改革，优化后勤管理与服务体制，激发干部职工的工作积极性，经集团党政联席会议研究，决定开展集团部门副职负责人聘任工作。具体方案如下：

一、组织机构

成立聘任工作领导小组

组长：夏智勇施一满

成员：学校纪检监察处、组织部、人事处、后勤处等职能部门领导、柳翼、曾兰桂、高顺利

下设聘任工作办公室，成员由党政办、人事部正职及集团三位专职党支部书记组成。

二、基本原则

1、公开、平等、竞争、择优的原则；

2、德才兼备、管理队伍年轻化的原则；

3、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；

4、不与身份、岗位等级挂钩的原则；

5、服从集团岗位安排的原则。

三、报名与资格审查

1、报名条件：

符合下列条件之一的集团在编员工及外聘员工，可以参加聘任。

（1）现职为各部门副职的人员；

（2）具有大专以上学历、现职为管理九级的在编人员；

（3）具有大专以上学历、有专业技术职称或中级工证以上的在编人员；

（4）具有本科文凭或具有与聘任岗位一致的专业技术职称，在校工作时间5年以上的外聘人员。

2、报名时间：2018年7月6日— 7月9日。

3、报名针对具体岗位。个人可根据集团设置的部门副职总职数情况，填报《后勤集团部门副职测评竞聘申报表》（见附件1），报集团党政办公室（一式两份）。

4、聘任工作办公室负责进行资格审查，并汇总申报人员基本情况，报聘任工作领导小组。

5、资格审查合格者，由聘任工作办公室负责通知具体竞聘时间。

四、选拔程序

1、确定入围名单。

（1）竞职演讲与测评（各占50%分值）：

竞职演讲：由聘任工作领导小组成员及其他代表对参与竞聘者的演讲进行评分（内容包括个人简历、个人业绩、自身优势、对岗位及后勤工作的认识等，时间不超过6分钟）。

测评：由集团班子成员与中层正职对参加竞聘者进行民主测评（德能勤绩廉）。

（2）根据演讲与测评分排名，按1：1.2的比例确定入围名单，在集团范围内进行公示，由聘任工作领导小组对入围者进行考察。

2、确定副职人选。

集团党政联席会议根据排名与考察情况，确定副职人选及任职岗位后任命。

五、纪律规定

集团各级负责人和参加竞聘人员要严格遵守组织人事纪律，不准托人和帮他人说情、打招呼、做工作，不准以请客、送礼、打电话、发短信、当面拜访等方式拉票。对违反纪律规定者，取消竞聘资格，并给予组织纪律处分。

六、其他规定

1、新聘人员试用期一年。

3、集团未公布任免决定前，现职人员要坚守岗位，确保各项工作平稳运行。如因工作失职造成不良后果，视情节追究当事人责任。

附件1：《后勤集团部门副职测评竞聘申报表》

附件2：《后勤集团部门（单位）副职设置方案》

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2018年7月5日